Kalkulačka podmienok nároku na dávku garančného poistenia. Zamestnanec má nárok, ak jeho pracovný vzťah trval aspoň 3 mesiace v posledných 18 mesiacoch — § 102 zákona o sociálnom poistení.
Právny základ
- § 102 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Podmienky nároku na dávku garančného poistenia — platobná neschopnosť zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 100 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Garančné poistenie — všeobecné ustanovenia o rozsahu poistenia
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Podmienky nároku na garančné poistenie 2026
Garančné poistenie je poistenie zamestnancov proti riziku, že ich zamestnávateľ nebude schopný uhradiť mzdu alebo iné peňažné nároky z dôvodu platobnej neschopnosti. Upravuje ho § 100 až § 109 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Poistiteľom je Sociálna poisťovňa, ktorá vypláca dávku priamo zamestnancovi.
Zákonné podmienky nároku
Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia, ak sú splnené kumulatívne tieto podmienky: (1) zamestnávateľ sa stal platobne neschopným — vyhlásený konkurz alebo povolená reštrukturalizácia; (2) pracovný vzťah trval aspoň 3 mesiace v posledných 18 mesiacoch; (3) pohľadávka zamestnanca patrí medzi kryté nároky (mzda, náhrady, odstupné).
Rozsah krytia
Dávka garančného poistenia sa poskytuje za maximálne 3 mesiace z obdobia posledných 18 mesiacov. Výška dávky zodpovedá výške pohľadávky zamestnanca, najviac však do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Sociálna poisťovňa uhrádza dávku priamo zamestnancovi do 60 dní od podania žiadosti.
Praktický postup
Ak zamestnávateľ nezaplatil mzdu, zamestnanec podáva žiadosť o dávku garančného poistenia na Sociálnu poisťovňu. K žiadosti sa prikladá potvrdenie o pohľadávke a doklad o platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa následne overí splnenie podmienok a vyplatí dávku do stanovenej lehoty.
Časté otázky o podmienkach nároku na garančné poistenie
Kto má nárok na dávku garančného poistenia?
Nárok na dávku garančného poistenia má zamestnanec, ktorého zamestnávateľ sa stal platobne neschopným (vyhlásený konkurz, povolená reštrukturalizácia). Dávka sa poskytuje na uspokojenie pohľadávok zamestnanca voči zamestnávateľovi, ktoré zamestnávateľ nemohol uhradiť práve pre platobnú neschopnosť.
Aké podmienky musí zamestnanec splniť?
Okrem platobnej neschopnosti zamestnávateľa musí zamestnanec splniť podmienku minimálneho trvania pracovného vzťahu: aspoň 3 mesiace v posledných 18 mesiacoch. Táto podmienka sa vzťahuje na všetky typy pohľadávok chránených garančným poistením. Pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru platí rovnaká podmienka.
Aký je maximálny rozsah plnenia z garančného poistenia?
Dávka garančného poistenia sa poskytuje za maximálne 3 mesiace z obdobia posledných 18 mesiacov pred neschopnosťou zamestnávateľa. Výška dávky zodpovedá výške pohľadávky zamestnanca (mzda, náhrady mzdy, odstupné a pod.), najviac však do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku.
Čo keď zamestnávateľ nezaplatil mzdu z dôvodu platobnej neschopnosti?
Ak zamestnávateľ nezaplatil mzdu, náhradu mzdy alebo inú pohľadávku z dôvodu platobnej neschopnosti, zamestnanec môže podať žiadosť o dávku garančného poistenia na Sociálnu poisťovňu. Sociálna poisťovňa následne uhradí pohľadávku do výšky zákonného limitu. Zamestnanec nemusí podnikať právne kroky voči zamestnávateľovi.
Ako dlho trvá pracovný vzťah pre nárok na garančné poistenie?
Pracovný vzťah musí trvať aspoň 3 mesiace v posledných 18 mesiacoch pred tým, ako zamestnávateľ vyhlásil platobnú neschopnosť. Toto obdobie sa počíta spätne od dátumu vyhlásenia konkurzu alebo povolenia reštrukturalizácie. Podmienka sa vzťahuje na všetky typy pracovných vzťahov vrátane dohôd.
Ktoré pohľadávky sú kryté garančným poistením?
Garančné poistenie kryje mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti, odmenu z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, náhradu mzdy za sviatky a prekážky v práci, náhradu mzdy za dovolenku a odstupné. Ostatné pohľadávky (napr. náhrada škody, nepeňažné plnenia) nie sú kryté garančným poistením.