Výpočet počtu dní dočasnej pracovnej neschopnosti a náhrady mzdy: 80% DVZ od zamestnávateľa (prvých 10 dní) + 55% DVZ od zdravotnej poisťovne (od 11. dňa).
Právny základ
- § 259 Náhrada mzdy pri dočasnej pracovnej neschopnosti (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada mzdy od zamestnávateľa — 80% DVZ, prvé 10 dní
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 37 Výška nemocenského (461/2003 Z.z.) ↗
55% DVZ od 4. dňa PN, 25% DVZ dni 1-3
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Pracovná neschopnosť a náhrada mzdy na Slovensku 2026
Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je stav, keď zamestnanec nemôže vykonávať prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadenej karantény. Počas PN patrí zamestnancovi náhrada mzdy od zamestnávateľa a následne nemocenské od zdravotnej poisťovne.
Náhrada mzdy od zamestnávateľa
Podľa § 259 Zákonníka práce zamestnávateľ poskytuje náhradu mzdy za prvých 10 dní PN vo výške 80% DVZ. DVZ (denný vymeriavací základ) sa počíta ako 60% z 1/30 hrubej mesačnej mzdy.
Nemocenské od zdravotnej poisťovne
Od 11. dňa PN preberá platbu zdravotná poisťovňa. Podľa § 37 zákona 461/2003 Z.z. výška nemocenského je 55% DVZ za každý kalendárny deň PN.
Pracovný úraz
Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania je náhrada mzdy od zamestnávateľa 100% DVZ. Úrazové nemocenské sa vypláca od 1. dňa.
Časté otázky o pracovnej neschopnosti
Ako sa počíta náhrada mzdy pri PN?
Náhrada mzdy od zamestnávateľa = 80% denného vymeriavacieho základu (DVZ) × počet dní PN (prvých 10 dní). DVZ = 60% z 1/30 hrubej mesačnej mzdy.
Čo je DVZ a ako sa vypočíta?
Denný vymeriavací základ (DVZ) = hrubá mesačná mzda / 30 × 0.60. Pre mzdu 1 500 € je DVZ = 30 €/deň.
Kedy platí nemocenské zdravotná poisťovňa?
Od 11. dňa PN platí nemocenské zdravotná poisťovňa vo výške 55% DVZ za každý deň.
Aký je najvyšší DVZ?
Maximálny DVZ pre rok 2026 = 2 × VVZ / 365 = 2 × 18 288 / 365 = 100.21 €/deň.
Pracovný úraz — je náhrada iná?
Pri pracovnom úraze je náhrada mzdy od zamestnávateľa 100% DVZ (nie 80%).