Vypočítajte mesačný a ročný preddavok na zdravotné poistenie na Slovensku. Kalkulačka zohľadňuje typ platiteľa (zamestnanec, SZČO, zamestnávateľ) a znížené sadzby pre osoby so zdravotným postihnutím podľa zákona č. 580/2004 Z.z.
Preddavok na zdravotné poistenie 2026
§§ 12–13 zák. 580/2004 Z.z. — sadzby a vymeriavací základ
Právny základ
- § 12 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Sadzba poistného — zamestnanec, SZČO, zamestnávateľ, znížené sadzby pre OZP
Účinné od: 1. 1. 2005
- § 13 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Vymeriavací základ a preddavky na poistné
Účinné od: 1. 1. 2005
Stručne k téme: Preddavok na zdravotné poistenie 2026
Zdravotné poistenie je na Slovensku povinné pre každého poistenca s trvalým pobytom na území SR. Systém verejného zdravotného poistenia upravuje zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, ktorý stanovuje povinnosti platiteľov poistného, sadzby, vymeriavacie základy a spôsob platenia preddavkov. Poistné sa platí trom zdravotným poisťovniam — Všeobecná zdravotná poisťovňa (štátna), Dôvera a Union (súkromné).
Sadzby poistného podľa § 12
Zákon rozlišuje tri hlavné kategórie platiteľov. Zamestnanec platí 4 % z hrubej mzdy, pričom tento preddavok mu zamestnávateľ strhne priamo zo mzdy. Zamestnávateľ platí za zamestnanca ďalších 10 % z jeho hrubej mzdy. Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) platí 14 % zo svojho vymeriavacieho základu — kombinácia zamestnaneckej aj zamestnávateľskej časti. Pre osoby so zdravotným postihnutím (OZP) sú všetky sadzby znížené na polovicu: zamestnanec 2 %, SZČO 7 %, zamestnávateľ 5 %.
Vymeriavací základ
Vymeriavací základ je suma, z ktorej sa poistné vypočíta. Pre zamestnanca je to hrubá mzda vrátane príplatkov, odmien a náhrad. Pre SZČO je vymeriavací základ podiel čiastkového základu dane z príjmov z podnikania a počtu mesiacov podnikania v predchádzajúcom roku. Minimálny vymeriavací základ SZČO je 50 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR spred dvoch rokov. Maximálny vymeriavací základ bol pre zdravotné poistenie zrušený — neexistuje strop, z celého príjmu sa platí poistné.
Platenie preddavkov
Preddavky sa platia mesačne. Zamestnávateľ odvedie preddavky za zamestnancov do 8. dňa po skončení mesiaca. SZČO platí preddavky sám do rovnakého termínu. Štát platí poistné za osoby, za ktoré je platiteľom (deti, študenti, dôchodcovia, osoby na materskej a rodičovskej dovolenke). Ročné zúčtovanie poistného vykonáva zdravotná poisťovňa po skončení kalendárneho roka — porovná zaplatené preddavky so skutočnou povinnosťou a vysporiada preplatok alebo nedoplatok.
Zdravotné postihnutie a znížené sadzby
Osoby so zdravotným postihnutím majú nárok na znížené sadzby poistného. Status OZP sa preukazuje rozhodnutím príslušného orgánu (Sociálna poisťovňa, úrad práce). Zníženie sa vzťahuje na zamestnanca aj na zamestnávateľa za tohto zamestnanca. Pre SZČO so zdravotným postihnutím je sadzba 7 % namiesto štandardných 14 %, čo predstavuje výrazné zníženie povinného poistného a tým aj podporu zamestnávania a podnikania osôb so zdravotným postihnutím.
Rozdiely medzi zdravotným a sociálnym poistením
Zdravotné poistenie (zákon 580/2004 Z.z.) kryje náklady na zdravotnú starostlivosť a platí sa jednej z troch zdravotných poisťovní. Sociálne poistenie (zákon 461/2003 Z.z.) zahŕňa nemocenské, starobné dôchodkové, invalidné dôchodkové, úrazové, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti — platí sa výhradne Sociálnej poisťovni. Celková odvodová záťaž zamestnanca je 13,4 % (4 % ZP + 9,4 % SP), zamestnávateľa 35,2 % (10 % ZP + 25,2 % SP).
Časté otázky
Aké sú sadzby zdravotného poistenia na Slovensku v roku 2026?
Zamestnanec platí 4 % z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy), SZČO platí 14 % a zamestnávateľ platí 10 %. Pre osoby so zdravotným postihnutím (OZP) sú sadzby znížené: zamestnanec 2 %, SZČO 7 %, zamestnávateľ 5 %. Sadzby určuje § 12 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Čo je vymeriavací základ pre zdravotné poistenie SZČO?
Vymeriavací základ SZČO sa vypočíta ako podiel čiastkového základu dane z podnikania a počtu mesiacov podnikania v rozhodujúcom období. Minimálny vymeriavací základ pre SZČO v roku 2026 je 50 % priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov. Maximálny vymeriavací základ nie je pre zdravotné poistenie stanovený (bol zrušený).
Kedy sa platia preddavky na zdravotné poistenie?
Preddavky na zdravotné poistenie sa platia mesačne. Zamestnanec a zamestnávateľ ich odvádzajú spolu s mesačnou mzdou — zamestnávateľ strhne časť zamestnanca zo mzdy a spolu so svojou časťou odvedie na účet zdravotnej poisťovne. SZČO platí preddavky sám do 8. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Po skončení roka sa robí ročné zúčtovanie.
Aký je rozdiel medzi zdravotným a sociálnym poistením?
Zdravotné poistenie kryje náklady na zdravotnú starostlivosť a platí sa zdravotnej poisťovni (VšZP, Dôvera alebo Union). Sociálne poistenie zahŕňa nemocenské, dôchodkové, úrazové, garančné poistenie a poistenie v nezamestnanosti — platí sa Sociálnej poisťovni. Sadzby sa líšia: zdravotné poistenie SZČO je 14 %, zatiaľ čo sociálne poistenie SZČO je 33,15 % (nemocenské + dôchodkové + RP + PI nezamestnanosti).
Majú OZP naozaj nižšie sadzby zdravotného poistenia?
Áno. Osoby so zdravotným postihnutím (OZP) majú podľa § 12 zák. 580/2004 Z.z. znížené sadzby zdravotného poistenia: zamestnanec platí 2 % (namiesto 4 %), SZČO platí 7 % (namiesto 14 %) a zamestnávateľ za OZP zamestnanca platí 5 % (namiesto 10 %). Status OZP musí byť preukázaný rozhodnutím Sociálnej poisťovne alebo úradu práce.
Ako funguje ročné zúčtovanie zdravotného poistenia?
Po skončení kalendárneho roka zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie poistného. Porovná zaplatené preddavky so skutočnou povinnosťou podľa reálnych príjmov. Ak boli preddavky nižšie ako skutočná povinnosť, poistenec dostane výzvu na doplatok. Ak boli preddavky vyššie, poisťovňa vráti preplatok. Lehota na vykonanie ročného zúčtovania je do 30. septembra nasledujúceho roka.