Maximálna výška dávky garančného poistenia je obmedzená na 3-násobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca za kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa. Okrem toho sa dávka poskytuje maximálne za 3 mesiace z obdobia posledných 18 mesiacov. Tieto dve limitácie sa uplatňujú súčasne.

Garančné poistenie kryje pohľadávky zamestnanca za maximálne 3 mesiace z obdobia posledných 18 mesiacov pred vyhlásením platobnej neschopnosti zamestnávateľa. To znamená, že ak zamestnávateľ nezaplatil mzdu napríklad za január až marec, zamestnanec môže dostať dávku za tieto 3 mesiace. Za obdobie dlhšie ako 3 mesiace dávka nepatrí.

Garančné poistenie kryje mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti, odmenu z dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, náhradu mzdy za sviatky a prekážky v práci, náhradu mzdy za dovolenku a odstupné. Ostatné pohľadávky (napr. náhrada škody, odstupné nad zákonný limit, nepeňažné plnenia) nie sú garančným poistením kryté.

Čistá suma dávky garančného poistenia sa počíta tak, že sa od hrubej pohľadávky (mzda × počet mesiacov) odpočítajú odvody zamestnanca (sociálne a zdravotné poistenie) a preddavok na daň z príjmov. Výsledná suma predstavuje čistú dávku, ktorú Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi. Výpočet prebieha mesačne, nie jednorazovo.

Áno. Dávka garančného poistenia sa zdaňuje rovnako ako mzda. Od čistej dávky sa odpočítavajú preddavky na daň z príjmov a poistné zamestnanca (sociálne poistenie 9,4 % a zdravotné poistenie 4 %). Výsledná suma je čistá dávka, ktorú zamestnanec obdrží. Zamestnávateľ už poistné neplatí — hradí ho Sociálna poisťovňa z garančného fondu.

Sociálna poisťovňa je povinná vyplatiť dávku garančného poistenia do 60 dní od doručenia žiadosti a potrebných dokladov. V praxi môže byť lehota kratšia, ak sú všetky potrebné doklady predložené ihneď. Zamestnanec by mal podať žiadosť čo najskôr po vyhlásení konkurzu alebo povolení reštrukturalizácie, aby sa predišlo zbytočným prieťahom.