Kalkulačka čistej odmeny z dohody o pracovnej činnosti (DoPČ) 2026. SP 9,4% ak > 200 €/mes (§ 228a ods. 2 ZP), ZP 5% vždy — zákon 311/2001 Z.z.
Čistá odmena DoPČ 2026 (SK)
Dohoda o pracovnej činnosti — § 228a zák. 311/2001 Z.z. — max 10 h/týždeň
Právny základ
- § 228a Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Dohoda o pracovnej činnosti — max 10 hodín/týždeň
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 228a ods. 2 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odvodová výnimka SP — odmena ≤ 200 €/mesiac
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 12 ods. 1 písm. a) zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
ZP zamestnanec — 5 % z vymeriavacieho základu
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Dohoda o pracovnej činnosti a odvody 2026
Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) je upravená v § 228a zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.). Ide o pracovnoprávny vzťah mimo pracovného pomeru, ktorý možno uzatvoriť na práce v rozsahunajviac 10 hodín týždenne. DoPČ je bežne využívaná pri pravidelných externých prácach — napr. administratívna výpomoc, lektorstvo či iné opakujúce sa činnosti.
Odvodová výnimka SP — § 228a ods. 2 ZP
Kľúčovým pravidlom DoPČ je odvodová výnimka z § 228a ods. 2 ZP: ak mesačná odmena nepresahuje 200 €, zamestnanec neprispieva do sociálnej poisťovne. Táto výnimka platí výlučne pre SP — zdravotné poistenie (5 %) sa platí vždy, bez ohľadu na výšku odmeny. Pri odmene nad 200 € sa SP počíta z celej odmeny sadzbou 9,4 %.
Zdravotné poistenie (ZP) — 5 %
Zdravotné poistenie zamestnanca je 5 % z mesačnej odmeny, a to bez ohľadu na výšku odmeny. Na rozdiel od SP neexistuje pri DoPČ odvodová výnimka pre ZP.
Daň z príjmov — progresívna 19–35 %
Príjem z DoPČ podlieha progresívnej dani z príjmov podľa § 15 zákona č. 595/2003 Z.z.Sadzby: 19 % do 3 665,28 €/mes, 25 % od 3 665,28 do 5 029,10 €/mes, 30 % do 6 250,86 €/mes a 35 % nad túto hranicu. NČZD na daňovníka (497,23 €/mes) si možno uplatniť, ak je DoPČ hlavným zdrojom príjmov.
Časté otázky
Čo je dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ)?
Dohoda o pracovnej činnosti (DoPČ) je pracovnoprávny vzťah upravený § 228a zákonníka práce (zák. 311/2001 Z.z.). Môže sa uzatvoriť na práce, ktoré nespĺňajú podmienky riadneho pracovného pomeru, s rozsahom najviac 10 hodín týždenne.
Kedy sa neplatí SP pri DoPČ?
Pri dohode o pracovnej činnosti platí odvodová výnimka z § 228a ods. 2 ZP: ak mesačná odmena nepresahuje 200 €, zamestnanec neplatí sociálne poistenie (SP). ZP vo výške 5 % sa platí vždy.
Platí sa ZP aj pri nízkej odmene z DoPČ?
Áno, zdravotné poistenie (ZP) vo výške 5 % sa platí vždy, bez ohľadu na výšku odmeny. Pri odmene ≤ 200 € je zamestnanec oslobodený len od SP, nie od ZP.
Môžem si uplatniť NČZD pri DoPČ?
NČZD (nezdaniteľnú časť základu dane) si môžete uplatniť, ak je DoPČ váš hlavný alebo jediný zdroj príjmov. Pri súbehu s inú pracovnoprávnou zmluvou uplatníte NČZD len u jedného zamestnávateľa.
Aký je rozdiel medzi DoPČ a DoVP?
Dohoda o vykonaní práce (DoVP, § 226 ZP) sa uzatvára na max 350 hodín/rok, DoPČ (§ 228a ZP) na max 10 hodín/týždeň. Obidve majú rovnaký prah pre odvodovú výnimku SP (200 €/mes). DoBPŠ (§ 227 ZP) je určená len pre študentov a má tiež prah 200 €.