Kalkulačka náhrady mzdy za dovolenku. Priemerný hodinový zárobok × počet hodín dovolenky — § 116 zák. 311/2001 Z.z.
Náhrada mzdy za dovolenku 2026 (SK)
Priemerný hodinový zárobok × počet hodín dovolenky — § 116 zák. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 116 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada mzdy za dovolenku — vo výške priemerného zárobku
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 134 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Priemerný zárobok — zisťuje sa z predchádzajúceho štvrťroka
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Náhrada za dovolenku 2026
Za čas dovolenky patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku(§ 116 ZP). Priemerný zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho štvrťroka podľa § 134 ZP — ide o celkovú hrubú mzdu za štvrťrok vydelenú odpracovanými hodinami za to isté obdobie.
Výpočet priemerného zárobku
Priemerný hodinový zárobok = (mzda za štvrťrok + príplatky + odmeny) / odpracované hodiny. Napríklad pri mesačnej mzde 1 500 € bez nadčasov a príplatkov, s 22 pracovnými dňami/mes a 8 hodinami/deň: HZ = (3 × 1 500) / (3 × 22 × 8) = 4 500 / 528 ≈ 8,52 €/h.
Nevyčerpaná dovolenka pri odchode
Ak zamestnanec skončí pracovný pomer a má nevyčerpanú dovolenku, zamestnávateľ musí vyplatiť náhradu mzdy za celú nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. 3 ZP). Platí to aj pri skončení dohodou, výpoveďou i okamžitým skončením.
Časté otázky
Ako sa vypočíta náhrada mzdy za dovolenku?
Náhrada mzdy za dovolenku sa počíta ako priemerný hodinový zárobok × počet hodín dovolenky. Počet hodín = dni dovolenky × denný pracovný čas (štandardne 8 hodín). Priemerný hodinový zárobok sa zisťuje z predchádzajúceho štvrťroka (§ 134 ZP).
Čo tvorí priemerný hodinový zárobok?
Priemerný hodinový zárobok (§ 134 ZP) sa vypočíta z celkovej hrubej mzdy za predchádzajúci štvrťrok vydelené celkovým počtom odpracovaných hodín za rovnaké obdobie. Zahŕňa základnú mzdu, príplatky, odmeny a iné zložky mzdy vrátane nočných príplatkov a nadčasov.
Platí sa náhrada mzdy za dovolenku aj pri dohode o pracovnej činnosti?
Dohodári (DPP, DPČ) majú nárok na dovolenku, ak spĺňajú podmienky § 77 ZP (aspoň 28 hodín práce týždenne). Ak im nárok vznikol, platí sa náhrada mzdy podľa § 116 ZP rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
Je náhrada za dovolenku zdaniteľná?
Áno. Náhrada mzdy za dovolenku je príjem zo závislej činnosti a podlieha dani z príjmov a odvodom na SP a ZP rovnako ako bežná mzda. Nejde o oslobodenú dávku.
Čo ak zostane nevyčerpaná dovolenka pri skončení pomeru?
Pri skončení pracovného pomeru má zamestnanec nárok na vyplatenie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku (§ 116 ods. 3 ZP). Zamestnávateľ musí vyplatiť priemerný hodinový zárobok × nevyčerpané hodiny dovolenky. Toto sa tiež zdaňuje a odvádza ako bežná mzda.