Kalkulačka pomerného nároku na dovolenku pri nástupe v priebehu roka. 1/12 výmery za každý mesiac — §§ 101–103 zák. 311/2001 Z.z.
Pomerný nárok na dovolenku 2026 (SK)
1/12 výmery za každý mesiac — §§ 101–103 zák. 311/2001 Z.z.
Právny základ
- § 101 ods. 2 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Pomerný nárok — 1/12 základnej výmery za každých 21 odpracovaných pracovných dní
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 103 ods. 1 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Základná výmera dovolenky — 4 týždne ročne
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 103 ods. 2 zákon Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Predĺžená dovolenka — 5 týždňov pre zamestnancov, ktorí dovŕšili 33 rokov
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Dovolenka na Slovensku 2026
Dovolenka je zákonné právo každého zamestnanca zaručené Zákonníkom práce č. 311/2001 Z.z. Základná výmera je 4 týždne (20 pracovných dní pri 5-dňovom pracovnom týždni). Zamestnanci, ktorí do konca roka dovŕšia 33 rokov, majú nárok na predĺženú dovolenku 5 týždňov (25 pracovných dní).
Pomerný nárok
Ak zamestnanec nenastúpi k 1. januáru, má nárok len na pomernú časť dovolenky. Podľa § 101 ods. 2 ZP sa za každých odpracovaných 21 pracovných dní poskytuje 1/12 z ročnej výmery. V praxi to znamená, že za každý odpracovaný mesiac prináleží 1/12 ročného nároku.
Čerpanie dovolenky
Termín čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom (§ 111 ZP). Zamestnávateľ je povinný oznámiť termín aspoň 14 dní vopred. Dovolenka musí byť vyčerpaná do 31.12. príslušného roka, resp. do 30.6. nasledujúceho roka (§ 113 ZP). Nevyčerpaná dovolenka sa prináša nasledujúci rok alebo sa vyplatí náhrada mzdy.
Časté otázky
Ako sa počíta pomerný nárok na dovolenku?
Pomerný nárok sa počíta ako 1/12 ročnej výmery dovolenky za každý celý mesiac od nástupu do konca roka. Ak nastúpite napríklad 1. apríla, máte 9 mesiacov = 9/12 z ročnej výmery. Pri 4-týždennej dovolenke (20 pracovných dní) je to 9/12 × 20 = 15 dní.
Kedy mi patrí 5 týždňov dovolenky namiesto 4?
Predĺžená dovolenka (5 týždňov = 25 pracovných dní) patrí zamestnancom, ktorí do konca príslušného roka dovŕšia 33 rokov (§ 103 ods. 2 ZP). Ak máte napr. 33 rokov k 31.12.2026, máte nárok na 5-týždenný pomer dovolenky celý rok 2026.
Čo ak nastúpim až v decembri?
Ak nastúpite 1. decembra, máte nárok na 1/12 ročnej výmery = pri 4 týždňoch je to 20/12 ≈ 1,67 týždňa. To sa zaokrúhli nahor na 2 pracovné dni. Zákonník práce nevyžaduje minimálny počet odpracovaných mesiacov na vznik akéhokoľvek pomerného nároku.
Musím čerpať dovolenku počas skúšobnej doby?
Nie, počas skúšobnej doby sa dovolenka zvyčajne nenariaďuje. Nárok na dovolenku vzniká aj za mesiace skúšobnej doby, ale čerpanie závisí od dohody. Po skončení skúšobnej doby máte nárok na všetku pomerednú dovolenku.
Počíta sa pomerný nárok v pracovných alebo kalendárnych dňoch?
Dovolenka sa počíta v pracovných dňoch. Pri 5-dňovom pracovnom týždni je výmera 4 týždne = 20 pracovných dní, 5 týždňov = 25 pracovných dní. Sviatky a víkendy sa do výmery dovolenky nerátajú — ak sviatok príde na dovolenkový deň, zamestnanec dostane náhradný deň.