Nárok na dovolenku závisí od veku zamestnanca a odpracovaných dní. Zamestnanci do 33 rokov majú nárok na 4 týždne (20 pracovných dní), od 33 rokov na 5 týždňov (25 pracovných dní). Každých 21 PN dní znižuje nárok o 1 deň.
Právny základ
- § 103 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Základná výmera dovolenky — 4 týždne (do 33 r.), 5 týždňov (od 33 r.)
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 101 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Podmienka vzniku nároku na dovolenku — min. 60 odpracovaných dní
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 111 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Zníženie nároku na dovolenku za dni práceneschopnosti (PN)
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme
Nárok na dovolenku podľa Zákonníka práce
Zákonník práce upravuje nárok na dovolenku v §§ 100–116. Základná výmera dovolenky je 4 týždne, čo pri päťdňovom pracovnom týždni predstavuje 20 pracovných dní. Pre zamestnancov, ktorí dovŕšili 33 rokov veku, patrí predĺžená dovolenka v rozsahu 5 týždňov (25 pracovných dní). Pedagogickí, didaktickí a vedeckí pracovníci majú nárok na 8 týždňov dovolenky ročne.
Podmienkou vzniku nároku na dovolenku za kalendárny rok je odpracovanie aspoň 60 dní u zamestnávateľa. Ak zamestnanec túto podmienku nespĺňa, nevzniká mu nárok na celú dovolenku, ale len na jej pomernú časť. Pomerná časť sa počíta ako počet odpracovaných dní delených 12, vynásobený základnou výmerou.
Vplyv PN dní na nárok
Dni práceneschopnosti (PN) znižujú nárok na dovolenku. Podľa § 111 ods. 2 Zákonníka práce sa za každých 21 kalendárnych dní práceneschopnosti odpočítava z nároku na dovolenku 1 deň. Pri dlhšej PN (napríklad 63 dní) by sa tak odpočítali 3 dni dovolenky. Toto pravidlo sa uplatňuje len na dovolenku za kalendárny rok, nie na pomernú časť dovolenky.
Pracovný pomer a dovolenka
Pracovný pomer na dobu neurčitú aj na dobu určitú zakladá rovnaký nárok na dovolenku. Rozdiel je len v tom, že pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú pred uplynutím roka sa vyplatí náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Pri pracovnom pomere na dobu neurčitú môže zamestnanec čerpať dovolenku aj po skončení roka, najneskôr do 30. júna nasledujúceho roka.
Časté otázky
Koľko dní dovolenky patrí zamestnancovi v roku 2026?
Základná výmera dovolenky je 4 týždne (20 pracovných dní). Pre zamestnancov, ktorí dovŕšili 33 rokov veku, patrí predĺžená dovolenka 5 týždňov (25 pracovných dní). Pedagogickí a vedeckí pracovníci majú nárok na 8 týždňov dovolenky.
Kedy vzniká zamestnancovi nárok na dovolenku?
Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po odpracovaní aspoň 60 dní u zamestnávateľa v kalendárnom roku. Pomerná časť dovolenky patrí zamestnancovi, ktorý odpracoval aspoň 60 dní, ale menej ako 12 mesiacov u toho istého zamestnávateľa.
Ako vplývajú PN dni na nárok na dovolenku?
Dni práceneschopnosti (PN) znižujú nárok na dovolenku. Podľa § 111 Zákonníka práce sa za každých 21 kalendárnych dní PN odpočítava 1 deň dovolenky. To znamená, že napríklad 42 PN dní znižujú nárok o 2 dni.
Počítajú sa soboty a nedele do pracovných dní dovolenky?
Nie. Pri výpočte nároku na dovolenku sa počíta s pracovnými dňami — teda pondelok až piatok. Päťtýždňový nárok preto predstavuje 25 pracovných dní, nie 35 kalendárnych dní.
Môže sa dovolenka prenášať do ďalšieho roka?
Áno, pomerná časť nevyčerpanej dovolenky sa môže preniesť do nasledujúceho roka, najneskôr do 30. júna daného roka. Zamestnávateľ môže poskytnúť dovolenku aj v náhradnom termíne, avšak nesmie nahradiť jej časťou dovolenku viac ako 10 dní v kalendárnom roku.