Kalkulačka dávky garančného poistenia pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Maximálna dávka = 3× priemerná mesačná mzda = 4 572 € za rok 2026 (základ: priemerná mzda 2024 = 1 524 €).
Právny základ
- § 107 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Garančné poistenie — podmienky nároku na dávku pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 108 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Výška dávky garančného poistenia — max 3× priemerná mesačná mzda zamestnanca v NH
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Garančné poistenie — dávka SK 2026
Garančné poistenie je druh povinného sociálneho poistenia, ktoré chráni zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa. Právny základ tvorí § 107 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
Podmienky nároku na dávku
Zamestnanec má nárok na dávku garančného poistenia, ak: (1) zamestnávateľ je v platobnej neschopnosti (podaný návrh na konkurz alebo vyhlásený konkurz), (2) zamestnanec má nesplatené pohľadávky z pracovnoprávneho vzťahu (nevyplatená mzda, náhrada za dovolenku), (3) pohľadávky sa týkajú obdobia maximálne 3 mesiace pred podaním návrhu na konkurz.
Výška dávky a zákonné maximum
Dávka sa rovná výške nevyplatenej mzdy a prípadného dlžného poistného, maximálne však do výšky 3-násobku priemernej mesačnej mzdy v národnom hospodárstve (§ 108 ods. 4 zák. 461/2003). Pre rok 2026 je toto maximum 4 572 €(3 × 1 524 €).
Sadzba a platiteľ poistenia
Garančné poistenie platí výhradne zamestnávateľ vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu. Zamestnanec na toto poistenie neprispieva. Poistenie je povinné pre všetkých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere.
Postup pri uplatnení nároku
Po vyhlásení platobnej neschopnosti zamestnávateľa zamestnanec podá žiadosť na Sociálnej poisťovni, predloží doklady o výške nevyplatených pohľadávok. Sociálna poisťovňa dávku vyplatí a stáva sa veriteľom v konkurznom konaní voči zamestnávateľovi.
Časté otázky o garančnom poistení SK
Čo je garančné poistenie a kedy vzniká nárok na dávku?
Garančné poistenie je súčasťou systému sociálneho poistenia. Nárok na dávku vzniká zamestnancovi, ak zamestnávateľ nevyplatil mzdu z dôvodu platobnej neschopnosti — tzn. bol na neho podaný návrh na vyhlásenie konkurzu alebo súd rozhodol o jeho konkurze. Dávka slúži ako náhrada za nevyplatenú mzdu.
Aká je maximálna výška dávky garančného poistenia v roku 2026?
Maximálna dávka garančného poistenia = 3× priemerná mesačná mzda zamestnanca v národnom hospodárstve za predchádzajúci rok. Pre rok 2026 (základ: priemerná mzda 2024 = 1 524 €) je maximum 3 × 1 524 = 4 572 €.
Za koľko mesiacov sa dávka vypláca?
Dávka garančného poistenia sa vypláca za nevyplatenú mzdu maximálne za 3 mesiace pred podaním návrhu na konkurz (§ 107 zák. 461/2003 Z.z.). Celková suma za všetky mesiace však nesmie presiahnuť zákonné maximum 4 572 €.
Kto platí garančné poistenie?
Garančné poistenie platí výhradne zamestnávateľ vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca (§ 15 ods. 1 písm. e) zák. 461/2003 Z.z.). Zamestnanec na garančné poistenie neprispieva.
Kde sa podáva žiadosť o dávku garančného poistenia?
Žiadosť o dávku sa podáva na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Zamestnanec musí preukázať, že je zamestnancom spoločnosti v platobnej neschopnosti, a predložiť doklady o výške nevyplatených miezd (zápočtový list, výplatné pásky, zmluva).
Vzťahuje sa garančné poistenie na SZČO?
Nie. Garančné poistenie sa týka výhradne zamestnancov v pracovnom pomere. SZČO (živnostníci a iné samostatne zárobkovo činné osoby) garančné poistenie neplatia a nemajú nárok na túto dávku.