Kalkulačka garančného poistenia na Slovensku pre rok 2026. Podľa §§ 101–103 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. Zadajte nevyplatenú mzdu a počet mesiacov neplatenia — kalkulačka vypočíta výšku garančnej dávky vrátane maximálneho limitu (3-násobok minimálnej mzdy).
Garančné poistenie — náhrada mzdy 2026
§ 101–103 zák. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
Právny základ
- § 101 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Podmienky nároku na garančnú dávku
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 102 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Suma garančnej dávky — max. 3-násobok minimálnej mzdy za mesiac
Účinné od: 1. 1. 2004
- § 103 Zákon o sociálnom poistení (461/2003 Z.z.) ↗
Obdobie poskytovania garančnej dávky — max. 3 mesiace
Účinné od: 1. 1. 2004
Stručne k téme: Garančné poistenie na Slovensku 2026
Garančné poistenie je jedným z piatich podsystémov sociálneho poistenia na Slovensku, upravené zákonom č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Jeho účelom je ochrana zamestnancov pre prípad platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa. Keď zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť mzdy svojim zamestnancom, garančné poistenie zabezpečuje aspoň čiastočnú náhradu nevyplatených mzdových nárokov prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Podmienky nároku na garančnú dávku
Nárok na garančnú dávku vzniká zamestnancovi, ak jeho zamestnávateľ sa stal platobne neschopným podľa zákona o konkurze a reštrukturalizácii. Za platobne neschopného sa považuje zamestnávateľ, na majetok ktorého bol vyhlásený konkurz, bolo povolené reštrukturalizačné konanie, alebo bol návrh na vyhlásenie konkurzu zamietnutý pre nedostatok majetku. Zamestnanec musí byť v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu v čase vzniku platobnej neschopnosti alebo v období 18 mesiacov pred ňou.
Výška garančnej dávky a limity
Garančná dávka sa poskytuje vo výške nevyplatených mzdových nárokov, maximálne však 3-násobok minimálnej mzdy za každý kalendárny mesiac, za ktorý sa dávka poskytuje. Pre rok 2026 je minimálna mzda na Slovensku 750 €, čo znamená, že maximum za jeden mesiac je 2 250 €. Dávka sa poskytuje za najviac 3 mesiace v rámci 18-mesačného obdobia pred vznikom platobnej neschopnosti. Celkový limit je teda 6 750 € (3 × 2 250 €). Do mzdových nárokov sa započítava mzda, náhrada mzdy, odstupné, odchodné, náhrada za dovolenku a cestovné náhrady.
Postup pri žiadosti o garančnú dávku
O garančnú dávku žiada zamestnanec na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. K žiadosti je potrebné priložiť potvrdenie o nevyplatených mzdových nárokoch (vystaví správca konkurznej podstaty), kópiu pracovnej zmluvy a doklady preukazujúce mzdové nároky (výplatné pásky, mzdový list). Lehota na podanie žiadosti je 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti. Sociálna poisťovňa o žiadosti rozhodne do 30 dní a dávku vyplatí jednorazovo na účet zamestnanca. V prípade zamietnutia má zamestnanec právo na odvolanie.
Garančné poistenie a odvody
Garančné poistenie platí výlučne zamestnávateľ — zamestnanec z neho neodvádza žiadne poistné. Sadzba garančného poistenia je 0,25 % z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy zamestnanca). Maximálny vymeriavací základ pre garančné poistenie je 7-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR. Garančné poistenie je povinné pre všetkých zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere.
Časté otázky
Čo je garančné poistenie a na čo slúži?
Garančné poistenie je poistenie pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu, pretože je v úpadku alebo platobne neschopný, máte nárok na garančnú dávku od Sociálnej poisťovne. Garančná dávka nahradzuje nevyplatené nároky zamestnancov — mzdu, náhradu mzdy, odstupné, odchodné a cestovné náhrady.
Aká je maximálna výška garančnej dávky?
Garančná dávka za jeden mesiac nesmie presiahnuť trojnásobok minimálnej mzdy. Pre rok 2026 je minimálna mzda 750 €, takže maximum je 2 250 € za mesiac. Dávka sa poskytuje za najviac 3 mesiace, čo je maximum 6 750 € celkovo. Ak vaša nevyplatená mzda bola nižšia, dostanete skutočnú nevyplatenú sumu.
Kedy mám nárok na garančnú dávku?
Nárok vzniká dňom, keď sa zamestnávateľ stal platobne neschopným (vyhlásenie konkurzu, povolenie reštrukturalizácie alebo zamietnutie návrhu na konkurz pre nedostatok majetku). O dávku musíte požiadať na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti.
Za koľko mesiacov sa garančná dávka vypláca?
Garančná dávka sa vypláca za najviac 3 mesiace, za ktoré neboli vyplatené mzdové nároky. Tieto 3 mesiace musia spadať do 18 mesiacov pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa vyplatí dávku jednorazovo, spravidla do 30 dní od doručenia žiadosti.
Ako požiadať o garančnú dávku?
Žiadosť sa podáva na pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa sídla zamestnávateľa. K žiadosti priložíte potvrdenie o nevyplatených mzdových nárokoch (vydá správca v konkurze), pracovnú zmluvu a doklady o mzdových nárokoch. Žiadosť je možné podať aj elektronicky cez slovensko.sk.
Platí sa garančné poistenie z každej mzdy?
Áno, garančné poistenie platí zamestnávateľ za každého zamestnanca vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy). Zamestnanec garančné poistenie neplatí. Poistné odvádza zamestnávateľ mesačne spolu s ostatnými odvodmi do Sociálnej poisťovne.