Kalkulačka výpovednej doby na Slovensku. § 62 zákon 311/2001 Z.z. — 1 mesiac (< 1 rok), 2 mesiace (1–5 rokov), 3 mesiace (5+ rokov). Začína 1. dňom nasledujúceho mesiaca.
Výpovedná doba 2026 (SK)
§ 62 zákon 311/2001 Z.z. — 1/2/3 mesiace podľa dĺžky PP
Právny základ
- § 62 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výpovedná doba — 1/2/3 mesiace podľa dĺžky pracovného pomeru
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 62 ods. 6 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Začiatok plynutia výpovednej doby — prvý deň mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Výpovedná doba 2026 (SK)
Výpovedná doba je zákonom stanovená lehota, počas ktorej musí pracovný pomer po doručení výpovede pokračovať. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú povinní dodržiavať výpovednú dobu — jej nedodržanie môže mať právne dôsledky.
Stupnica výpovednej doby (§ 62 ZP)
Zákon rozlišuje tri kategórie podľa dĺžky pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovede:
- Menej ako 1 rok — výpovedná doba 1 mesiac
- 1 až 5 rokov — výpovedná doba 2 mesiace
- Viac ako 5 rokov — výpovedná doba 3 mesiace
Začiatok plynutia výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede(§ 62 ods. 6 ZP). To znamená, že aj výpoveď doručená posledný deň v mesiaci znamená, že výpovedná doba začne až 1. dňom nasledujúceho mesiaca. Napríklad výpoveď doručená 28. februára → výpovedná doba od 1. marca.
Časté otázky
Aká je výpovedná doba na Slovensku v roku 2026?
Výpovedná doba závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru (§ 62 ZP): menej ako 1 rok = 1 mesiac, 1 až 5 rokov = 2 mesiace, viac ako 5 rokov = 3 mesiace. Táto výpovedná doba platí rovnako pre zamestnanca aj zamestnávateľa.
Kedy začína plynúť výpovedná doba?
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 6 ZP). Napríklad pri doručení výpovede 15. marca 2026 začína výpovedná doba 1. apríla 2026.
Má nárok na odstupné aj pri výpovedi zo strany zamestnávateľa?
Nárok na odstupné (§ 76 ZP) vzniká pri výpovedi danej zamestnávateľom z organizačných dôvodov (nadbytočnosť) alebo zo zdravotných dôvodov. Výška závisí od dĺžky pracovného pomeru: menej ako 2 roky = 1×, 2–5 rokov = 2×, 5–10 rokov = 3× priemerný mesačný zárobok. Nie všetky dôvody výpovede zakladajú nárok na odstupné.
Môže byť výpovedná doba kratšia ako zákonná?
Zákonná výpovedná doba je minimálna — zmluvou alebo dohodou ju možno predĺžiť, ale nie skrátiť (§ 62 ods. 8 ZP). Pri skrátení výpovednej doby dohodou so zamestnávateľom je potrebné zabezpečiť, aby dohoda spĺňala zákonné minimá.
Čo sa počíta do dĺžky pracovného pomeru?
Do dĺžky pracovného pomeru pre účely výpovednej doby sa počíta celková dĺžka trvania pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede. Prerušenia pracovného pomeru (napr. materskej dovolenky) sa tiež počítajú.