Kalkulačka náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri skončení pracovného pomeru. § 116 ods. 3 zákon 311/2001 Z.z. — priemerný hodinový zárobok × nevyčerpané dni × hodiny.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku 2026 (SK)
§ 116 ods. 3 zákon 311/2001 Z.z. — len pri skončení pracovného pomeru
Právny základ
- § 116 ods. 3 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku — len pri skončení pracovného pomeru
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 134 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Priemerný zárobkový výpočet — rozhodné obdobie predchádzajúci štvrťrok
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Náhrada za nevyčerpanú dovolenku 2026
Nevyčerpaná dovolenka pri skončení pracovného pomeru zaväzuje zamestnávateľa vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu. Táto povinnosť vyplýva priamo z § 116 ods. 3 Zákonníka práce(zákon č. 311/2001 Z.z.) a zamestnávateľ sa jej nemôže zbaviť ani zmluvou.
Výpočet náhrady (§ 116 ods. 3 ZP)
Náhrada sa vypočíta ako: priemerný hodinový zárobok × (nevyčerpané dni × hodiny denne). Priemerný hodinový zárobok sa určí z rozhodného obdobia — posledného štvrťroka pred skončením pracovného pomeru (§ 134 ZP). Ak zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru v priebehu štvrťroka, použije sa kratšie rozhodné obdobie.
Kedy nárok vzniká
Nárok na náhradu vzniká výlučne pri skončení pracovného pomeru — bez ohľadu na dôvod skončenia (výpoveď, dohoda, uplynutie doby, okamžité skončenie). Počas trvania pracovného pomeru nie je zamestnávateľ oprávnený vyplácať nevyčerpanú dovolenku finančne — zamestnanec musí dovolenku reálne čerpať.
Premlčanie a zánik nároku
Nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku je mzdovým nárokom a premlčuje sa v trojročnej premlčacej lehote od splatnosti (§ 84 ZP). Zamestnanec musí uplatniť nárok do troch rokov od skončenia pracovného pomeru. Na prokuratúru alebo inšpektorát práce sa môže obrátiť pri spore so zamestnávateľom.
Časté otázky
Kedy má zamestnanec nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku?
Nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku vzniká výlučne pri skončení pracovného pomeru (§ 116 ods. 3 zákon 311/2001 Z.z.). Počas trvania pracovného pomeru nie je zamestnávateľ povinný vyplácať nevyčerpanú dovolenku — zamestnanec ju musí reálne čerpať. Výnimka platí len pri zániku nároku zo zdravotných dôvodov.
Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
Náhrada = priemerný hodinový zárobok × (počet nevyčerpaných dní × hodiny denne). Priemerný hodinový zárobok sa určí podľa § 134 ZP z rozhodného obdobia — posledného štvrťroka pred skončením pracovného pomeru. Pri 8-hodinovom pracovnom dni a 10 nevyčerpaných dňoch to znamená 80 hodín × hodinová mzda.
Čo sa stane s nevyčerpanou dovolenkou, ak pracovný pomer pokračuje?
Zamestnanec nemá nárok na vyplatenie dovolenky počas trvania pracovného pomeru. Nevyčerpanú dovolenku za predchádzajúci rok musí zamestnanec vyčerpať do 30. júna nasledujúceho roka, inak nárok zaniká (§ 113 ZP). Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po dohode so zamestnancom.
Zdaňuje sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku?
Áno, náhrada za nevyčerpanú dovolenku je súčasťou príjmu zo závislej činnosti a podlieha dani z príjmov (§ 5 zák. 595/2003 Z.z.) a odvodom na sociálne a zdravotné poistenie rovnako ako bežná mzda.
Aký je maximálny počet dní nevyčerpanej dovolenky?
Zamestnanec má nárok na náhradu za všetky nevyčerpané dni dovolenky ku dňu skončenia pracovného pomeru. Zákon neobmedzuje maximálny počet dní. Základná dovolenka je 4 týždne (20 dní), pre zamestnancov nad 33 rokov 5 týždňov (25 dní). K tomu môže pribudnúť dodatková dovolenka (§ 106 ZP).