Kalkulačka odstupného pri dohode na Slovensku. Podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. patrí zamestnancovi odstupné vo výške 1 až 5-násobku priemerného mesačného zárobku podľa odpracovaných rokov.
Právny základ
- § 76 ods. 2 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odstupné pri dohode — násobok priemerného mesačného zárobku (1-5×)
Účinné od: 11. 8. 2001
Stručne k téme: Odstupné pri dohode SK 2026
Odstupné pri dohode je peňažná náhrada, ktorá patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru dohodou. Právnym základom je § 76 ods. 2 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Odstupné pri dohode je vyššie alebo rovnaké ako odstupné pri výpovedi.
Výška odstupného podľa odpracovaných rokov
Pri skončení dohodou: 0-1 rok = 1×, 2-4 roky = 2×,5-9 rokov = 3×, 10-19 rokov = 4×,20+ rokov = 5× priemerného mesačného zárobku. Oproti výpovedi je odstupné pri dohode vyššie, pretože zamestnanec súhlasí so skončením.
Porovnanie s odstupným pri výpovedi
Pri výpovedi (§ 76 ods. 1): 0-1 rok = 0×, 2-4 roky = 1×, 5-9 = 2×, 10-19 = 3×, 20+ = 4×. Pri dohode (§ 76 ods. 2): vždy aspoň 1× viac. Pre zamestnanca s krátkym pracovným pomerom je odstupné pri dohode výrazne výhodnejšie.
Priemerný mesačný zárobok
Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 Zákonníka práce. Základom je hrubá mzda za rozhodujúce obdobie. Pre výpočet odstupného sa používa priemerný mesačný zárobok, nie hodinový.
Povinnosť poskytnutia
Odstupné pri dohode je povinné. Zamestnávateľ ho musí poskytnúť pri každej dohode o skončení pracovného pomeru. Dohoda bez odstupného by bola v rozpore so Zákonníkom práce a neplatná.
Časté otázky o odstupnom pri dohode
Aké je odstupné pri ukončení pracovného pomeru dohodou?
Pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí zamestnancovi odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Násobok závisí od počtu odpracovaných rokov: 0-1 rok = 1×, 2-4 roky = 2×, 5-9 rokov = 3×, 10-19 rokov = 4×, 20+ rokov = 5× priemerného mesačného zárobku.
Je odstupné pri dohode vyššie ako pri výpovedi?
Áno, odstupné pri dohode je vyššie alebo rovnaké ako pri výpovedi. Pri dohode: 1-5× PMZ. Pri výpovedi: 0-4× PMZ. Pri krátkom pracovnom pomere (0-1 rok) je pri dohode 1× PMZ, pri výpovedi 0×. Pri dlhom (20+ rokov) je pri dohode 5×, pri výpovedi 4×.
Kedy vzniká nárok na 5-násobok odstupného?
Nárok na 5-násobok vzniká pri odpracovaných 20 a viac rokoch. Zamestnanec s 20+ rokmi u zamestnávateľa dostane 5× priemerný mesačný zárobok ako odstupné pri dohode o skončení pracovného pomeru.
Ako sa počíta odstupné pri kratšom ako 2 roky?
Pri 0-1 odpracovanom roku patrí zamestnancovi 1-násobok priemerného mesačného zárobku. Na rozdiel od výpovede, kde je pri 0-1 roku 0×, pri dohode vždy aspoň 1× PMZ.
Je odstupné pri dohode povinné?
Áno, odstupné pri dohode je povinné — zamestnávateľ ho musí poskytnúť, ak sa dohodou skončí pracovný pomer. Výška je daná zákonom a nemožno ju znížiť. Dohoda o skončení bez odstupného by bola v rozpore so zákonom.