Kalkulačka výpovednej doby na Slovensku. Podľa § 62 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. je štandardná výpovedná doba 1 mesiac. Pri porušení disciplíny je výpovedná doba 0 mesiacov.
Právny základ
- § 62 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výpovedná doba — 1 mesiac (štandard) alebo 0 mesiacov pri okamžitom skončení
Účinné od: 11. 8. 2001
Stručne k téme: Výpovedná doba SK 2026
Výpovedná doba je zákonom stanovená minimálna lehota, ktorá musí uplynúť od doručenia výpovede do skončenia pracovného pomeru. Právnym základom je § 62 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Výpovedná doba chráni obe strany — zamestnávateľ má čas na reorganizáciu, zamestnanec má čas na hľadanie nového zamestnania.
Štandardná výpovedná doba
Štandardná výpovedná doba je 1 mesiac pre obe strany — pre výpoveď zamestnávateľa aj zamestnanca. Táto doba je zákonné minimum, ktoré nemožno skrátiť. Kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšiu dobu (až 3 mesiace) pre výpoveď zamestnávateľa.
Okamžité skončenie bez výpovednej doby
Pri hrubom porušení pracovných povinností zamestnanca môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer okamžite — bez výpovednej lehoty. Podobne aj zamestnanec môže okamžite skončiť pri hrubom porušení povinností zamestnávateľa (napríklad nevyplatenie mzdy, šikanózne zaobchádzanie).
Rozdiel medzi výpovednou dobou a výpovednou lehotou
Výpovedná doba (§ 62) je dĺžka času, na ktorú sa pracovný pomer predlžuje po doručení výpovede. Výpovedná lehota (§ 59) je procesný pojem — ide o lehotu na doručenie výpovede. Oba pojmy sú navzájom prepojené: koniec výpovednej doby = koniec pracovného pomeru.
Skončenie dohodou
Pri skončení pracovného pomeru dohodou sa uplatňuje dohodnutá výpovedná doba. Ak nie je dohodnutá, predpokladá sa 1 mesiac. Dohoda umožňuje obom stranám dohodnúť si aj iný termín skončenia — napríklad okamžité skončenie alebo dlhšiu dobu.
Časté otázky o výpovednej dobe
Aká je výpovedná doba pri výpovedi zamestnávateľa?
Pri výpovedi zamestnávateľa je výpovedná doba štandardne 1 mesiac. Kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšiu výpovednú dobu (až 3 mesiace), ak ide o výpoveď z organizačných dôvodov. Výpovedná doba musí byť rovnaká pre obe strany, ak zákon neustanovuje inak.
Je výpovedná doba pri výpovedi zamestnanca rovnaká?
Áno, pri výpovedi zamestnanca je tiež 1 mesiac. Zamestnanec má právo dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez dôvodu. Výpovedná doba je rovnaká — 1 mesiac. Výnimkou je okamžité skončenie zo strany zamestnanca (napríklad pre nevyplatenie mzdy), kde lehota neplatí.
Kedy nie je výpovedná doba?
Pri okamžitom skončení pracovného pomeru výpovedná doba neplynie. Okamžité skončenie je možné pri hrubom porušení pracovných povinností zo strany zamestnanca, alebo pri hrubom porušení zákona zamestnávateľom (napríklad nevyplatenie mzdy). Pracovný pomer sa skončí dňom doručenia výpovede.
Počíta sa výpovedná doba od doručenia výpovede?
Áno, výpovedná doba začína plynúť dňom nasledujúcim po dni doručenia výpovede (§ 59 Zákonníka práce). Ak bola výpoveď doručená 15. apríla, lehota začína 16. apríla. Výpovedná doba je splatná v posledný deň obdobia, ktoré sa rovná počtu mesiacov výpovednej doby.
Môže byť výpovedná doba dlhšia ako 1 mesiac?
Áno, kolektívna zmluva môže stanoviť dlhšiu výpovednú dobu pre výpoveď zamestnávateľa (nie však dlhšiu ako 3 mesiace). Dlhšia výpovedná doba sa uplatňuje pri výpovedi z organizačných dôvodov. Kratšia výpovedná doba nie je možná — 1 mesiac je zákonné minimum.