Kalkulačka odstupného pri výpovedi na Slovensku. Podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. patrí zamestnancovi odstupné vo výške 0 až 4-násobku priemerného mesačného zárobku podľa odpracovaných rokov.
Právny základ
- § 76 ods. 1 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odstupné pri výpovedi — násobok priemerného mesačného zárobku podľa odpracovaných rokov
Účinné od: 11. 8. 2001
Stručne k téme: Odstupné pri výpovedi SK 2026
Odstupné je peňažná náhrada, ktorá patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Právnym základom je § 76 ods. 1 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Odstupné je odstupňované podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa.
Výška odstupného podľa odpracovaných rokov
Zákon stanovuje nasledovné násobky: 0-1 rok = 0, 2-4 roky = 1-násobok,5-9 rokov = 2-násobok, 10-19 rokov = 3-násobok,20+ rokov = 4-násobok priemerného mesačného zárobku. Výpoveď musí byť daná z dôvodu nadbytočnosti alebo organizačných zmien.
Priemerný mesačný zárobok
Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 Zákonníka práce. Zohľadňuje hrubú mzdu za rozhodujúce obdobie a počet odpracovaných hodín. Pre výpočet odstupného sa používa priemerný mesačný zárobok, nie priemerný hodinový zárobok.
Kedy vzniká nárok
Odstupné patrí len pri výpovedi danej zamestnávateľom. Musí ísť o výpoveď z organizačného dôvodu — nadbytočnosť, zrušenie zamestnávateľa, alebo zmena úloh zamestnanca. Odstupné nepatrí, ak zamestnanec dal výpoveď sám, ak skončil dohodou, alebo ak bola výpoveď daná z dôvodu porušenia pracovných povinností.
Zdanenie a odvody
Odstupné je zdaniteľným príjomom. Daň z príjmu sa uplatňuje podľa sadzby dane zamestnanca. Časť odstupného však môže byť oslobodená od dane do výšky trojnásobku priemerného mesačného zárobku podľa zákona o dani z príjmov.
Časté otázky o odstupnom pri výpovedi
Aké je odstupné pri výpovedi na Slovensku 2026?
Odstupné pri výpovedi závisí od počtu odpracovaných rokov u zamestnávateľa. Pri odpracovaných rokoch 0-1: 0 mesiacov. 2-4 roky: 1-násobok. 5-9 rokov: 2-násobok. 10-19 rokov: 3-násobok. 20+: 4-násobok priemerného mesačného zárobku. Výpoveď musí byť z dôvodu nadbytočnosti alebo organizačných zmien.
Ako sa počíta odstupné podľa odpracovaných rokov?
Odstupné sa počíta ako násobok priemerného mesačného zárobku. Hranice sú: do 1 roku = 0, 2-4 roky = 1×, 5-9 rokov = 2×, 10-19 rokov = 3×, 20 a viac rokov = 4×. Priemerný mesačný zárobok sa počíta podľa § 134 Zákonníka práce za rozhodujúce obdobie.
Je odstupné zdaniteľné?
Áno, odstupné je zdaniteľným príjomom. Z odstupného sa odvádza daň z príjmu a tiež odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Zamestnávateľ však môže odstupné poskytnúť aj bez odvodov do určitej výšky podľa zákona o dani z príjmov.
Kedy vzniká nárok na odstupné pri výpovedi?
Nárok na odstupné vzniká pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu: (1) nadbytočnosti, (2) organizačných zmien, (3) zrušenia zamestnávateľa. Odstupné nepatrí pri výpovedi z dôvodu porušenia pracovných povinností, ani pri dohode alebo výpovedi danej zamestnancom.
Je rozdiel medzi odstupným pri výpovedi a odchodným?
Áno. Odstupné (§ 76 ods. 1) patrí pri výpovedi zo strany zamestnávateľa z organizačných dôvodov (0-4× PMZ). Odchodné (§ 76a) patrí pri skončení pracovného pomeru z dôvodu odchodu do dôchodku a je vždy 1× PMZ. Odstupné je vyššie pri dlhšom pracovnom pomere, odchodné je fixné.