Výpočet príplatku za nadčas podľa § 121 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Štandardná práca: 25 % priemerného zárobku. Riziková práca: 35 % priemerného zárobku za každú nadčasovú hodinu.
Právny základ
- § 121 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za nadčasovú prácu — 25 % (štandardná) alebo 35 % (riziková) priemerného zárobku za hodinu
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Príplatok za nadčas na Slovensku 2026
Príplatok za nadčas je povinný nárok zamestnanca na zvýšenie mzdy za prácu nad stanovený týždenný pracovný čas. Právnym základom je§ 121 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Za nadčasovú prácu sa považuje práca nad 40 hodín týždenne (pri štandardnom 8-hodinovom pracovnom dni). Príplatok patrí za každú takúto hodinu navyše.
Výška príplatku
Pre štandardnú prácu je príplatok za nadčas najmenej 25 % priemerného zárobku zamestnanca za hodinu. Pri rizikovej práci (kategória 3 alebo 4) je príplatok zvýšený na 35 %. Tieto sadzby sú minimálne — zamestnávateľ môže poskytnúť vyšší príplatok na základe kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy.
Výpočet príplatku
Príplatok = priemerný hodinový zárobok × sadzba × počet nadčasových hodín. Pri priemernom zárobku 10 €/h a 10 nadčasových hodinách: 10 × 0.25 × 10 = 25 € príplatok. Celková odmena za nadčas: 100 € (základ) + 25 € (príplatok) = 125 €. Pri rizikovej práci: 10 × 0.35 × 10 = 35 € príplatok.
Priemerný zárobok
Priemerný zárobok sa počíta z hrubej mzdy za predchádzajúce obdobie (spravidla kalendárny štvrťrok). Zahŕňa všetky zložky mzdy vrátane príplatkov za sobotu, nedeľu, nočnú prácu a pod. Je dôležité, že práve príplatok za nadčas sa započítava do priemerného zárobku, a tým ovplyvňuje budúce náhrady mzdy.
Časté otázky o príplatku za nadčas
Aký je príplatok za nadčasovú prácu na Slovensku 2026?
Za nadčasovú prácu patrí zamestnancovi príplatok vo výške najmenej 25 % priemerného zárobku za hodinu. Pri rizikovej práci (kategória 3 alebo 4) je príplatok zvýšený na 35 %. Tieto príplatky sú povinné a zamestnávateľ ich nemôže nahradiť náhradným voľnom.
Je príplatok za nadčas povinný alebo dobrovoľný?
Príplatok za nadčas je povinný nárok zamestnanca podľa § 121 Zákonníka práce. Zamestnávateľ ho nemôže nahradiť náhradným voľnom — náhradné voľno je možné poskytnúť len na základe dohody so zamestnancom a len za podmienky, že príplatok zostáva zachovaný.
Ako sa počíta príplatok za nadčas pri rizikovej práci?
Pri rizikovej práci (zaradenej do kategórie 3 alebo 4 podľa osobitného predpisu) je príplatok za nadčas 35 % priemerného zárobku za hodinu. Pre štandardnú prácu je príplatok 25 %. Výpočet: priemerný hodinový zárobok × sadzba × počet nadčasových hodín.
Zahŕňa sa príplatok do základu pre výpočet priemerného zárobku?
Áno, príplatok za nadčas sa započítava do priemerného zárobku pre výpočet náhrad mzdy. Je súčasťou mzdy a ovplyvňuje výšku všetkých odvodených nárokov zamestnanca vrátane náhrad za dovolenku, sviatky a pod.
Môže zamestnávateľ poskytnúť náhradné voľno namiesto príplatku?
Nie, namiesto príplatku za nadčas nie je možné poskytnúť náhradné voľno. Náhradné voľno je možné poskytnúť namiesto príplatku za prácu vo sviatok (§ 122 ods. 4), ale za nadčasovú prácu vždy patrí príplatok bez možnosti náhrady.