Výpočet príplatku za prácu vo sviatok podľa § 122 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Za sviatok patrí 100% príplatok k náhrade mzdy — dvojnásobok priemerného zárobku za každú hodinu.
Právny základ
- § 122 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Príplatok za prácu vo sviatok — 100% príplatok k náhrade mzdy + náhrada mzdy
Účinné od: 1. 4. 2001
Stručne k téme: Príplatok za prácu vo sviatok na Slovensku 2026
Príplatok za prácu vo sviatok je upravený v § 122 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi 100% príplatok k náhrade mzdy. To znamená, že príplatok sa rovná náhrade mzdy — zamestnanec dostane za hodinu vo sviatok dvojnásobok priemerného zárobku navyše k základnej mzde.
Výpočet príplatku
Príplatok za sviatok = priemerný zárobok × 1.0 × počet hodín. Pri priemere 10 €/h a 8 hodinách vo sviatok: 10 × 1.0 × 8 = 80 € príplatok. Spolu s náhradou mzdy (80 €) dostane zamestnanec 160 € navyše k základnej mzde za odpracovaný čas.
Náhradné voľno
Na rozdiel od nadčasov, kde príplatok nemožno nahradiť náhradným voľnom, pri sviatkoch je to možné. Podľa § 122 ods. 4 môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno namiesto príplatku — avšak len ak sa na tom zamestnanec dohodne so zamestnávateľom. Bez dohody musí byť vyplatený príplatok.
Kedy sa použije príplatok vs. náhrada mzdy
§ 122 upravuje dva režimy. Príplatok za sviatok (odsek 1) je 100% príplatok + náhrada mzdy. Náhrada mzdy za sviatok (odsek 3) je mzda + náhrada + 50% príplatok. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, ktorý režim použije, prípadne sa môže dohodnúť so zamestnancom.
Časté otázky o príplatku za sviatok
Aký je príplatok za prácu vo sviatok na Slovensku 2026?
Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi príplatok vo výške 100 % náhrady mzdy. To znamená, že okrem náhrady mzdy (rovnakej ako priemerný zárobok za hodiny) dostane zamestnanec ešte rovnakú sumu navyše ako príplatok. Pri priemere 10 €/h tak dostane 20 €/h celkom.
Patrí náhrada mzdy za sviatok do priemerného zárobku?
Áno, príplatok za sviatok aj náhrada mzdy sa započítavajú do priemerného zárobku pre výpočet ďalších náhrad mzdy. Sú súčasťou mzdy a ovplyvňujú výšku všetkých odvodených nárokov zamestnanca.
Môže zamestnanec dostať náhradné voľno namiesto príplatku za sviatok?
Áno, podľa § 122 ods. 4 môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno namiesto príplatku za prácu vo sviatok. Na rozdiel od nadčasov, kde to nie je možné, pri sviatkoch je náhradné voľno legálnou alternatívou k príplatku.
Aký je rozdiel medzi príplatkom a náhradou mzdy za sviatok?
Pri príplatku za sviatok (§ 122 ods. 1) dostane zamestnanec mzdu za odpracovaný čas + príplatok 100 % + náhradu mzdy. Pri náhrade mzdy za sviatok (§ 122 ods. 3) dostane mzdu + náhradu + príplatok 50 %. V praxi je rozdiel v tom, že príplatok za sviatok je 100 % namiesto 50 %.
Kedy vzniká nárok na príplatok za sviatok?
Nárok na príplatok za sviatok vzniká automaticky, keď zamestnanec pracuje vo sviatok. Sviatky na Slovensku sú definované v zákone č. 241/1993 Z.z. Zamestnanec nemusí žiadať — príplatok je povinný a zamestnávateľ ho musí zahrnúť do výplaty.