Kalkulačka výpovednej lehoty na Slovensku. Podľa § 59 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. začína výpovedná lehota plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede.
Právny základ
- § 59 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výpovedná lehota — začína plynúť dňom nasledujúcim po doručení výpovede
Účinné od: 11. 8. 2001
Stručne k téme: Výpovedná lehota SK 2026
Výpovedná lehota je zákonom stanovená minimálna doba, počas ktorej musí pred skončením pracovného pomeru pokračovať platnosť pracovnej zmluvy. Právnym základom je § 59 Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. Výpovedná lehota chráni obe strany — zamestnávateľ má čas na nájdenie náhrady, zamestnanec má čas na hľadanie nového zamestnania.
Kedy začína lehota plynúť
Výpovedná lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po dni doručenia výpovede. Ak bola výpoveď doručená v pondelok 15. apríla, lehota začína v utorok 16. apríla. Pre určenie konca lehoty je teda potrebné poznať presný dátum doručenia — nie dátum podania výpovede.
Dĺžka výpovednej doby
Štandardná výpovedná doba je 1 mesiac pre obe strany. Výpovedná doba zamestnanca je vždy 1 mesiac. Výpovedná doba zamestnávateľa je tiež 1 mesiac, ale môže byť dlhšia (až 3 mesiace) pri skončení organizačných dôvodov, ak je to dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Koniec lehoty a praktické dôsledky
Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty. Zamestnanec však môže požiadať o skončenie pracovného pomeru pred uplynutím lehoty — zamestnávateľ mu môže vyhovieť. Ak zamestnanec nedostane súhlas, musí čakať do konca lehoty.
Výpovedná lehota vs. výpovedná doba
Výpovedná lehota (§ 59) označuje čas, ktorý musí uplynúť od doručenia výpovede do skončenia pracovného pomeru. Výpovedná doba (§ 62) označuje dĺžku tohto časového obdobia. Oba pojmy sa v praxi často zamieňajú, ale majú odlišný právny význam.
Časté otázky o výpovednej lehote
Kedy začína plynúť výpovedná lehota?
Výpovedná lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po dni, keď bola výpoveď doručená druhej strane. Ak bola výpoveď doručená napríklad 15. apríla, výpovedná lehota začne plynúť 16. apríla. Pre zamestnanca je dôležité poznať presný dátum doručenia, pretože od neho závisí koniec lehoty.
Ako sa počíta koniec výpovednej lehoty?
Koniec výpovednej lehoty sa počíta tak, že sa k dátumu doručenia pridá počet mesiacov výpovednej doby. Ak napríklad bola výpoveď doručená 15. apríla a výpovedná doba je 1 mesiac, koniec lehoty je 15. mája. Pri kratších mesiacoch (február = 28 dní) sa použije logika posledného dňa mesiaca.
Čo keď koniec lehoty pripadne na víkend?
Zákonník práce výslovne nestanovuje prenesenie konca lehoty na najbližší pracovný deň. Ak koniec výpovednej lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, pracovný pomer sa skončí týmto dňom. V praxi sa však odporúča konať v posledný pracovný deň pred uplynutím lehoty.
Je výpovedná lehota povinná pri každom skončení?
Áno, výpovedná lehota je povinná pri výpovedi z Initiative zamestnávateľa aj zamestnanca. Výnimkou je okamžité skončenie pracovného pomeru (porušenie pracovných povinností), kde sa lehota neuplatňuje. Pri skončení dohodou sa lehota uplatňuje, ak je to dohodnuté.
Ako sa počíta lehota pri 0 mesiacoch?
Ak je výpovedná doba 0 mesiacov (okamžité skončenie pri porušení disciplíny), koniec výpovednej lehoty je totožný s dátumom doručenia výpovede. Pracovný pomer sa skončí okamžite. V takom prípade sa lehota na výpoveď nepoužije.