Celkový výpočet poistného zamestnanca a zamestnávateľa podľa § 14 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
Právny základ
- § 14 Zákon o zdravotnom poistení (580/2004 Z.z.) ↗
Výpočet poistného — celkový prehľad zamestnanca a zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Celkový výpočet poistného na Slovensku 2026
Celkové poistné na zdravotné poistenie sa skladá z dvoch častí: poistného, ktoré platí zamestnanec (zrážkou zo mzdy), a poistného, ktoré platí zamestnávateľ. Podľa § 14 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa obe časti počítajú z toho istého vymeriavacieho základu.
Sadzby poistného
Štandardná sadzba poistného zamestnanca je 4 % z vymeriavacieho základu a sadzba zamestnávateľa je 10 %. Celková sadzba poistného je teda 14 % z vymeriavacieho základu.
Príklad výpočtu
Pri hrubej mzde 2 000 €: poistné zamestnanca = 2 000 × 4 % = 80 €, poistné zamestnávateľa = 2 000 × 10 % = 200 €, celkové poistné = 280 €/mesačne.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ je povinný mesačne odviesť poistné na účet zdravotnej poisťovne do 8. dňa nasledujúceho mesiaca. Zrážku poistného zamestnanca vykonáva zamestnávateľ automaticky zo mzdy.
Časté otázky o celkovom výpočte poistného
Ako sa počíta celkové poistné?
Celkové poistné = poistné zamestnanca + poistné zamestnávateľa. Poistné zamestnanca = základ × sadzba zamestnanca. Poistné zamestnávateľa = základ × sadzba zamestnávateľa.
Aká je celková sadzba poistného?
Celková sadzba poistného na zdravotné poistenie je 14 % (4 % zamestnanec + 10 % zamestnávateľ).
Kto platí poistné?
Poistné platia dvaja subjekty: zamestnanec (zrážkou zo mzdy) a zamestnávateľ (z vlastných prostriedkov).
Aký je minimálny vymeriavací základ?
Minimálny vymeriavací základ je stanovený v zákone a nesmie byť nižší ako minimálna mzda.
Je celkové poistné daňovo uznané?
Poistné zamestnávateľa je daňovo uznaným nákladom. Poistné zamestnanca sa od dane neodpočítava.