Výpovedná doba závisí od dôvodu výpovede a doby trvania pracovného pomeru. Pri nadbytočnosti trvá 2–3 mesiace, pri bežnej výpovedi zamestnávateľa 1–2 mesiace. Pri nadbytočnosti patrí aj odstupné (1–3 × priemerný mesačný zárobok).
Právny základ
- § 62 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Výpovedná doba — 1/2/3 mesiace podľa dôvodu výpovede a doby trvania PP
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 63 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Dôvody výpovede danej zamestnávateľom — nadbytočnosť, zdravotný dôvod
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 76 Zákonník práce (311/2001 Z.z.) ↗
Odstupné — nárok pri nadbytočnosti a zdravotnom dôvode
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme
Výpovedná doba podľa Zákonníka práce
Výpovedná doba je obdobie od doručenia výpovede до skončenia pracovného pomeru. Podľa § 62 Zákonníka práce je minimálna výpovedná doba 1 mesiac. Pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu nadbytočnosti alebo zdravotného dôvodu je výpovedná doba predĺžená na 2 alebo 3 mesiace, podľa dĺžky trvania pracovného pomeru.
Pri bežnej výpovedi zamestnávateľa, ktorá nie je spôsobená nadbytočnosťou ani zdravotným dôvodom, je výpovedná doba 2 mesiace, ak PP trval aspoň 1 rok. Ak PP trval menej ako 1 rok, výpovedná doba je len 1 mesiac. Zamestnanec, ktorý dáva výpoveď, má tiež 2-mesačnú výpovednú dobu, ak jeho PP trval aspoň 1 rok.
Odstupné pri nadbytočnosti
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti patrí zamestnancovi odstupné. Jeho výška závisí od dĺžky trvania PP: pri 2–5 rokoch 1-násobok priemerného mesačného zárobku, pri 5–10 rokoch 2-násobok, nad 10 rokov 3-násobok. Odstupné je splatné до skončenia pracovného pomeru.
Výpoveď a jej dôvody
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov ustanovených v § 63 Zákonníka práce. Tieto dôvody zahŕňajú nadbytočnosť, zdravotný dôvod, nesplnenie predpokladov na výkon práce, neuspokojivé plnenie pracovných úloh, a porušenie pracovnej disciplíny. Pri každom dôvode platia iné pravidlá pre výpovednú dobu a odstupné.
Časté otázky
Aká je minimálna výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru?
Minimálna výpovedná doba je 1 mesiac podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce. Táto doba platí pri bežnej výpovedi, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok. Pri dlhšom trvaní pracovného pomeru je výpovedná doba predĺžená.
Kedy je výpovedná doba 2 alebo 3 mesiace?
Výpovedná doba je 2 mesiace pri nadbytočnosti alebo zdravotnom dôvode, ak PP trval 1–5 rokov. 3 mesiace pri nadbytočnosti/zdravotnom dôvode, ak PP trval viac ako 5 rokov. Pri bežnej výpovedi zamestnávateľa s PP trvajúcim aspoň 1 rok je výpovedná doba tiež 2 mesiace.
Kedy patrí odstupné pri skončení pracovného pomeru?
Odstupné patrí zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b)) alebo z dôvodu zdravotného stavu. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania PP: pri 2–5 rokoch 1× priemerný mesačný zárobok, pri 5–10 rokoch 2×, nad 10 rokov 3×.
Môže zamestnanec dať výpoveď bez výpovednej doby?
Zamestnanec môže dať výpoveď aj bez výpovednej doby, ale v takom prípade ide o porušenie pracovnej zmluvy, čo môže mať negatívne dôsledky. Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba pre zamestnanca, ktorého PP trval viac ako 1 rok, je 2 mesiace.
Kedy sa nepožaduje výpovedná doba?
Pri okamžiteom skončení pracovného pomeru (výpoveď z dôvodu, že zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po splatnosti, alebo ohrozenie života/zdravia) sa pracovný pomer končí okamžite, bez výpovednej doby. V takom prípade ide o okamžité skončenie, nie výpoveď.