Výpočet celkových nákladov zamestnávateľa (superhrubej mzdy): hrubá mzda + 25.2% SP + 11% ZP + stravné + naturálne plnenia.
Právny základ
- § 128 Celkové náklady zamestnávateľa (311/2001 Z.z.) ↗
Superhrubá mzda = hrubá + odvody zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 152 Stravovanie zamestnancov (311/2001 Z.z.) ↗
Hodnota stravného lístka 3.50 €/deň, príspevok zamestnávateľa max 55%
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 131 ods. 2 Sociálne poistenie zamestnávateľa (461/2003 Z.z.) ↗
25.2% SP zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2026
- § 12 ods. 1 písm. d Zdravotné poistenie zamestnávateľa (580/2004 Z.z.) ↗
11% ZP zamestnávateľa
Účinné od: 1. 1. 2026
Stručne k téme: Celkové náklady zamestnávateľa na Slovensku 2026
Celkové náklady zamestnávateľa (superhrubá mzda) predstavujú skutočnú finančnú záťaž zamestnávateľa za zamestnanca. Zahŕňajú hrubú mzdu a všetky povinné odvody a príspevky, ktoré zamestnávateľ platí nad rámec hrubej mzdy.
Sociálne poistenie zamestnávateľa
Zamestnávateľ platí na sociálnom poistení 25.2% z hrubej mzdy. Toto zahŕňa: starobné poistenie (14%), nemocenské (1.4%), invalidné (3%), poistenie v nezamestnanosti (1%), garancné (0.25%), úrazové (0.8%) a rezervný fond solidarity (4.75%).
Zdravotné poistenie zamestnávateľa
Zdravotné poistenie zamestnávateľa je 11% z hrubej mzdy (§ 12 ods. 1 písm. d zákona 580/2004 Z.z.). Spolu so sociálnym poistením tak odvody zamestnávateľa predstavujú 36.2% z hrubej mzdy.
Stravné
Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancov vo všetkých zmenách. Hodnota stravného lístka je zvyčajne 3.50 €/deň, pričom zamestnávateľ prispieva minimálne 55%, t.j. 2.67 €/deň.
Časté otázky o nákladoch zamestnávateľa
Čo sú celkové náklady zamestnávateľa?
Celkové náklady zamestnávateľa (superhrubá mzda) = hrubá mzda + odvody zamestnávateľa na sociálne poistenie (25.2%) + zdravotné poistenie (11%) + stravné + naturálne plnenia.
Aké sú odvody zamestnávateľa na sociálne poistenie?
SP zamestnávateľa = 25.2%: starobné 14%, nemocenské 1.4%, invalidné 3%, nezamestnanost 1%, garancné 0.25%, úrazové 0.8%, rezervný fond 4.75%.
Koľko platí zamestnávateľ na zdravotnom poistení?
Zdravotné poistenie zamestnávateľa je 11% z hrubej mzdy (§ 12 ods. 1 písm. d zák. 580/2004 Z.z.).
Ako sa počíta stravné?
Zamestnávateľ poskytuje stravné lístky v hodnote 3.50 €/deň. Zamestnanec prispieva minimálne 0.83 €/deň. Čistý náklad pre zamestnávateľa = 3.50 - 0.83 = 2.67 €/deň.
Čo sa počíta do naturálnych plnení?
Naturálne plnenia sú nepeňažné benefity: služobné auto na súkromné účely, mobilný telefón, notebook, ubytovanie a pod. Ich hodnota sa pripočítava k celkovým nákladom.